雇主替代责任按照主体的不同,可以分为自然人雇主的替代责任和用人单位雇主替代责任,在我国《侵权责任法》中由第34、35条分别规定。自然人雇主的情况存在一定的特殊性,本文主要是从这一角度出发,从自然人雇主的替代责任的基础理论出发,以自然人雇主的替代责任的界定和适用为重点进行讨论,最后简要评析我国目前的立法现状,并结合当前司法实践,对完善雇主替代责任制度提出几点建议。第一部分是自然人雇主替代责任的理论基础问题。首先结合国内外学者对雇主替代责任概念的界定,概括自然人雇主替代责任的基本涵义；其次根据涵义对其主要特征进行论述,以区分自然人雇主与用人单位雇主的不同,讨论自然人雇主替代责任的特殊性；最后对理论界颇具争议的问题,即自然人雇主承担替代责任的理论依据进行界定,认为自然人承担替代责任是因为雇主与雇员之间所存在的控制和监督关系,并对危险说、报偿说、伦理说等进行了简要分析。第二部分是自然人雇主替代责任的认定。这是文章的重点内容之一,首先通过对自然人雇主替代责任的前提条件的不同观点进行评析,论述雇佣关系作为自然人雇主替代责任前提的合理性；进而运用比较分析的方法,通过对大陆法系和英美法系对雇佣关系的考察、分析、评价,认定雇佣关系的界定标准是监督控制理论；再次对自然人雇主承担替代责任的重要条件“因劳务”的界定；最后对责任的承担进行详细的论述。第三部分是结合实际对自然人雇主替代责任的适用进行的论述,和第二部分一脉相承,也是本文的重点内容。在几种特殊情况下,自然人雇主替代责任的适用方法。第四部分是笔者对我国目前法律中对自然人雇主替代责任制度进行一个简单的评析,通过分析了现有的法律法规的优缺点,针对我国立法和司法现状,提出了完善我国自然人雇主替代责任制度的几点建议。