21世纪是知识经济时代，是科学技术、综合国力竞争日趋激烈的时代。市场经济的发展，科学技术的进步，综合国力的增强，越来越取决于拥有人才的数量和质量，越来越取决于人才引进与管理的水平。本文深入研究人才、人力资源等方面的理论后与实践相结合，创新思维，拓展视角，致力于解决问题新思路的研究。在认真查阅和分析大量文献资料的基础上，结合国外发达国家和国内新兴区域引进高层次人才的经验，根据响水县人才工作会议有关精神，对响水县高层次人才引进政策的人才密度偏低、矛盾性突出、开发手段比较落后、人才队伍难稳定等现状，进行了认真剖析。通过分析，本文认为响水的高层次人才引进政策存在思想观念落后、政策力度欠缺、政策执行不到位等问题，针对此问题，提出了加强政府领导、完善引才政策、加大财政投入、加强载体建设等方面的高层次人才引进政策的优化研究。