【摘 要】
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工作—家庭冲突是一个降低工作效率、弱化工作成效的重要消极因素。如何科学地认识和把握工作—家庭冲突,制定平衡冲突的策略,是当前人力资源管理学研究中的重要领域之一。本
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工作—家庭冲突是一个降低工作效率、弱化工作成效的重要消极因素。如何科学地认识和把握工作—家庭冲突,制定平衡冲突的策略,是当前人力资源管理学研究中的重要领域之一。本文在国内外相关研究成果的基础上,以K公司研发人员为样本,通过问卷调查和个别访谈、座谈等形式,对其工作—家庭冲突的现状、原因和平衡策略进行研究。本文主要包括五个部分内容：第一部分,主要介绍本文的研究的背景和意义,综合介绍当前国内外关于工作家庭冲突的理论演变和实证研究成果；第二部分,重点介绍开展本次研究所涉及到的相关工作—家庭冲突理论；第三部分,介绍K公司工作家庭冲突研究过程中问卷设计和开展调查情况,使用统计软件对采集到的数据进行处理,分析K公司研发人员工作家庭冲突现状；第四部分,根据调查了解的情况,提出平衡工作家庭冲突策略的建议；第五部分,对论文进行小结。
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