【摘 要】
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研究中国国有企业知识型员工的战略性激励，克服激励供给不足，让短缺的先进生产要素——知识型员工人力资本充分涌流，对于新世纪全面实现小康社会和中华民族的伟大复兴就具有
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研究中国国有企业知识型员工的战略性激励，克服激励供给不足，让短缺的先进生产要素——知识型员工人力资本充分涌流，对于新世纪全面实现小康社会和中华民族的伟大复兴就具有战略意义。
在借鉴前人研究成果的基础上，本文提出了知识型员工全新的人性假设——“知识人”，并以此为基点，运用管理学、经济学的立体分析视角，剖析了知识型员工的时代特征。根据中国国有企业存在的激励误区，指出了以日常权变的管理激励、产权层面的经济制度激励与企业文化激励构建知识型员工的立体战略性激励体系。最后，重点对知识型员工的优秀代表——企业家与科技人员的战略性激励从制度上作了实证分析。
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