在知识经济时代，大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。本文以产业结构的发展规律为出发点，提出世界各国竞争的核心是人才竞争。对于企业，尤其是高新技术企业来说，如何吸引知识性员工是企业生存的关键。在这样一个大背景下，本文对高新企业中的人力资本激励问题进行研究。本文首先分析了高新技术企业的人力资本流动状况，得出目前国内激励机制建立的不完善是产生高新技术企业人员流动的主要原因。本文研究从基本理论分析入手，在理论研究中就高新技术产业的相关概念、特点做了扼要阐述，对人力资本和激励理论的研究发展进行了有侧重点的分析。而后本文建立了委托—代理基本框架，认为现代企业的一个很重要的特点是所有权和控制权相分离，在所有者与经营者之间，以及经营者与员工之间形成了层层的委托—代理关系。由于委托—代理关系之间存在着契约不完全、信息不对称，很容易发生代理人侵害委托人利益的道德风险和逆向选择问题。本文在委托—代理模型基础上，通过分析高新企业员工人力资本及人力资本产权特征，并融合博弈论的相关内容，阐述了建立切实可行的激励机制对于高新企业的必要性和重要意义。最后，笔者结合和借鉴了管理学的部分内容，提出了建立激励机制的一些可行性措施以推动我国高新技术企业的持续健康发展。