随着空手道运动正式进入2020年东京奥运会,我国空手道事业的发展如沐春风,在竞赛组织和竞技水平方面取得长足进步的同时,如何培养一支德才兼备、业务全面的高水平空手道裁判员队伍,显然也是空手道项目健康发展的必然要求。本研究采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、实地考察法、数理统计法,从裁判队伍的基本情况、知识结构、执裁能力、自我认知、基本素质、管理情况和队伍评价等七个方面分析了我国空手道裁判员队伍的现状,总结存在的问题,并探究相应的对策。通过研究,得出以下基本结论:1.我国空手道裁判员队伍规模不大,各等级裁判员分布合理,且裁判队伍中以20-39岁的新晋国家级裁判员居多;裁判队伍中女性裁判员人数偏少;空手道裁判员地区分布不均衡;职业以体育产业从业者居多,且主要分布在体育领域。2.我国空手道裁判员的学历以本科为主,学历整体较高,但裁判员的英语交流能力普遍较弱,科研能力有待进一步提升。3.我国空手道裁判员对竞赛规则的掌握程度较好,对空手道技术动作的掌握较为熟练;执裁年限主要在5年以内,执裁经验相对缺乏。4.我国空手道裁判员的执裁动机端正,以热爱裁判事业为主;整体晋升意愿强烈,但阅读有关裁判书籍习惯较差,缺乏主动学习意识;部分裁判员没有进行赛后总结,缺乏自我反思意识。5.在裁判员视角下,认为一名优秀裁判员主要应该具备崇高的职业道德、过硬的业务能力、过硬的心理素质、良好的身体素质、熟练的外语能力、广泛的社交能力以及良好的外貌形象;我国空手道裁判员认为自身身体素质较好,但部分裁判员的职业道德、心理素质存在不足。6.裁判员培训内容单一;晋升考核制度完善,但工作考核松懈;选调方式缺少数据支撑,裁判员满意程度不高;奖惩制度缺乏实效,奖惩评价相对主观。7.空手道裁判员认为在执裁过程中误判、漏判行为明显存在;裁判员的专业素养、心理素质、文化素养和道德修养还应进一步加强。8.空手道运动员对目前我国空手道裁判员队伍的整体执裁水平相对满意,认为裁判员的态度行为积极,但在执裁工作中翻看手机、举止随意等不良言行时有发生。