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目的:探讨建立准确、客观、可操作性强的新疆三甲医院劳动人事关系评价指标体系,旨在为医院管理部门提供一套完整且科学有效的劳动人事关系评价指标体系;应用TOPSIS法对新疆3所三甲医院进行劳动人事关系评价,分析影响劳动人事关系的因素,达到提高医院劳动人事管理效率,推动医院劳动人事管理工作健康可持续发展的目的。方法:通过文献研究法、德尔菲法建立新疆三甲医院劳动人事关系评价指标体系,运用变异系数法赋予指标体系权重;通过TOPSIS法对3所三甲医院劳动人事关系评价指标体系进行实证研究。结果:(1)建立了新疆三