工作和家庭是个体生活中两个重要的组成部分,工作-家庭界面(work-family interface)研究主要围绕工作-家庭冲突(work-family conflict),但工作-家庭增益(work-family facilitation)正日益成为研究热点。工作-家庭增益反映了个体在某一角色中获得的收益能够促进其在另一角色中获益。工作特征作为重要的工作相关因素,对工作-家庭增益有着显著作用,通过对工作设计对工作-家庭增益产生作用,进而影响员工的工作满意度和生活满意度。生活满意度是个体依据其设定的标准,对其某一持续时间内的生活质量的总体评价。企业在进行工作设计时,必须考虑工作特征对激发员工内在工作积极性的作用,通过员工的自我激励,增加其工作满意度,提升生产效率本研究基于工作特征、工作-家庭增益、工作满意度以及生活满意度的相关文献理论分析,探讨知识型员工其工作-家庭增益的影响因素和影响效应。研究在理论梳理的基础上,采用问卷调查的方法,通过数据分析,获得以下结论：自主性、反馈性(来自他人)和涉及他人关系对工作满意度有积极作用；自主性对生活满意度有积极作用；工作-家庭增益对工作满意度和生活满意度有积极作用；任务重要性和自主性对工作-家庭增益有积极作用。此外,工作-家庭增益在自主性与工作满意度间起完全中介作用,而在自主性与生活满意度间起部分中介作用。