婚姻、就业作为个人生命中非常重要的两个事件,均会对个人的现实处境和情感状态产生重要影响。当前,在社会转型的宏观背景下,女性的劳动参与率呈逐年下降的趋势,而且随着生育政策的逐渐开放,作为生育主体的女性所面临的冲击要远大于男性,女性面临着更为强烈的家庭-工作冲突。在此背景下,出现了两种现象,一方面一些女性萌生了退出劳动力市场的想法,专心做家庭主妇,承担家庭照顾的责任,另一方面一部分女性因为担心婚姻、生育影响职业发展而产生了“恐婚恐育”的心理,她们选择晚婚晚育甚至不婚。但是通过初步的数据分析发现,婚姻和就业均对女性的幸福感起着正向作用。这是因为就业和婚姻带来的不仅有压力和冲突,还有各种各样的社会支持和参与社会生活的手段。本文从生命历程、社会支持、社会融合三个理论视角出发,借助CGSS2015调查数据分析对女性幸福感产生影响的因素,通过模型建构发现,就业和婚姻提供的社会支持和社会融合因素会对女性的幸福感产生正面影响。本文基于上述分析认为,从婚姻和就业的角度提高女性的幸福感,一方面要重视婚姻的作用,鼓励包容离婚者做出的再婚选择,同时警惕婚姻中出现的婚姻破碎现象对于女性的心理伤害,并且通过发展社会照顾、引入男性家庭照顾的方式减轻女性的家庭负担,以削弱单身女性对于婚姻的恐惧。另一方面,保护女性的就业权益,通过减少职场准入中的隐形歧视现象维护女性的就业权力,同时职场女性产假等方面的保护政策还需要相应配套政策的跟进,防止为保护女性群体的各种政策成为女性入职的隐形绊脚石,从而消除女性退出劳动力市场的客观因素和主观念头。