现代企业的竞争是人才的竞争,人才是决定企业持续发展的根本动力。因此,对人才的培养和争夺就成为企业发展战略中的重要组成部分,由此也引起了人们对人才流失和人才流失现象的关注。辽宁是全国老工业基地大省,但与之不相称的是经济比较落后,而造成这一状况的一个重要原因就是人才流失问题比较严重。随着民营经济在国民经济中所占比重越来越大,民营科技企业逐渐成为经济增长和人才集中的主要部门,从而辽宁省的人才流失越来越体现为民营科技企业的人才流失。民营科技企业人才流失程度的加剧一方面制约着民营科技企业的存续及发展,成为民营科技企业发展过程中的硬伤和瓶颈,另一方面也制约着辽宁在全国国民经济中的竞争力。因此,实践的需要也使得人才流失问题成为诸多辽宁民营科技企业所面临的重要课题和急需解决的问题之一。本文通过对前人研究的总结及相关概念的界定,完善了人才流失决策的因素,并进行了模型化分析。提出社会经济因素;组织及工作相关因素和个体因素是原因造成民营科技企业人才流失的主要因素。