求职是每一个人走向工作岗位的第一步，求职行为也得到了许多研究者的关注，不难理解的是，求职行为受到许多因素的影响。社会支持对我们来说并不是一个陌生的词汇，也常用于生活满意度、幸福感以及求职等问题的研究，社会支持对求职行为的影响已经得到了验证，然而这一作用路径是否受到其他因素的影响，不同学者也提出了自己的看法并进行了相应的研究。应对方式尤其是积极的应对方式有利于个体得到更多的社会支持，社会支持状况也会影响到个体的应对风格，应对风格或应对方式在某方面又影响个体面临压力事件时的行为反应。未来工作自我（ Future Work Self）这一前沿概念的出现，对个体的求职行为做出了新的解释。目前国内外关于未来工作自我的研究并不是很多，且多以理论探讨为主，实证研究更是少见。未来工作自我的提出源于可能自我，需要指出的是，未来工作自我指向个体的未来，且聚焦于个体渴望拥有的积极的可能自我。社会支持能否通过应对方式与未来工作自我进而影响到个体的求职行为，这正是本研究将要探究的问题。　　本研究将应对方式与未来工作自我作为中介变量来进行社会支持对求职行为的影响研究，尝试对个体的求职行为做出新的解释。使用问卷法对开封、北京、哈尔滨等地部分高校的硕士研究生进行调查研究，运用结构方程模型等相关统计手段进行数据分析得出以下结论：　　（1）各研究变量存在一定的人口学差异；　　（2）社会支持、求职行为、应对方式和未来工作自我之间存在显著性相关；　　（3）社会支持对求职行为有正向预测作用；　　（4）积极应对方式与未来工作自我在社会支持与求职行为的关系中具有中介作用。　　在文章的最后部分，本研究进行了结果的讨论与分析，分析了研究的不足之处以及从该研究得到的启示。