当前，大学生“村官”已经成为热门名词，从选聘大学生到基层担任“村官”起，大学生“村官”就业就受到党中央、国务院和各级政府的高度重视。大学生“村官”工程是党中央、国务院从党和国家事业发展的全局出发做出的一项重大决策，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，计划用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。河南等省份则制定相关文件，计划用一定时间实现至少一村一名大学生“村官”的目标。湖北省2008年开始大规模选聘大学生“村官”，黄冈地区结合当地经济社会发展的实际，响应这一号召，在两年时间之内选聘了202名大学生“村官”，他们做出了无悔的选择，在和学校环境迥异的农村里埋头苦干，实现了自己的人生价值，在一定程度上改变了当地的发展面貌，展现了别样的青春和活力，为即将毕业的大学生指明了就业的方向。　　 本文的研究思路是：第一部分是导论，包括选题的由来及意义、相关概念的界定、文献综述；第二部分阐述目前黄冈地区经济、社会发展的实际情况，了解近年来黄冈地区新农村建设与大学生“村官”需求的关联，讲述大学生“村官”就业政策的相关规定；第三部分通过实地的调研，搞清楚黄冈地区大学生“村官”就业的现状；第四部分通过深层次分析，找出黄冈地区大学生“村官”就业存在的问题；第五部分在结合当地实际情况的基础上提出解决黄冈地区大学生“村官”就业中出现问题的可行性方案，为黄冈地区乃至湖北省当前推行大学生“村官”就业的政策提出参考依据和建设性的建议，使这一政策能够有效的得以实行，能够使大学生“村官”在这三年选聘期内的服务产生长远的效益，使大学生“村官”就业良性循环。