职工持股是美、日、法英等西方国家比较普遍的一种制度,其作用表现在职工福利、激励、公司重组、筹集资本等各方面.该文以职工持股的立法理念——建立长期的激励和福利机制为基础,对职工持股运作过程中的主要法律问题进行了探讨,最后针对中国的实践提出相应建议.第一部分对职工持股的概述.认为职工持股是指一定的条件下,公司的内部职工通过购买、无偿分享公司利润等途径取得公司股份,交由职工持股会统一管理的股权制度.职工持股是一种重要的企业激励机制,它有利于完善公司治理结构,实现经济民主,减少劳资纠纷.在人力资本理论的基础上,职工持股的立法理念是建立对职工的长期激励和福利机制.第二部分对推行职工持股的公司法环境进行了分析,职工持股制度是一种特殊的股权制度,需要一个良好的法律环境才能行.这个法律环境除了公司法外,还有证券法、税法等.但职工持股与公司法的关系最为紧密,公司法是建立职工持股的基础.职工持股的宗旨目标与公司法的一般原则或某些具体的规定产生了冲突,这些冲突主要表现在职工股的设置方面,如职工股的转让权、职工股的表决权、等.如何协调这些冲突,是职工持股在理论上立足的关键.该章分析认为,其一,对职工股的转让权进行限制,不违背股东平等的原则;其二,应当允许职工股享有表决权,还应当允许表决权的不统一行使.第三部分针对中国目前的职工持股规制提出了一些问题和建议.认为中国目前的立法理念过于强调短期利益的追求,职工持股的形式也不合理,职工股的设置还存在来自公司法的障碍,这些问题要通过一定的途径合理地解决.