【摘 要】
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在市场环境瞬息万变的二十一世纪，人力资源已经在企业核心竞争力的形成与完善中占据着越来越重要的地位。企业人力资源管理己经成为了企业发展过程中必不可少的一部分。当前，我国民族地区比以前任何时候都更加需要大量的杰出管理人才，需要形成一支与当前管理发展潮流相适应的职业经理人队伍。因此，选拔和培养民族地区职业经理人的标准也受到了越来越多学者的关注与重视。胜任力模型的出现为职业经理人的选拔和培养提供了一个有效
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在市场环境瞬息万变的二十一世纪，人力资源已经在企业核心竞争力的形成与完善中占据着越来越重要的地位。企业人力资源管理己经成为了企业发展过程中必不可少的一部分。当前，我国民族地区比以前任何时候都更加需要大量的杰出管理人才，需要形成一支与当前管理发展潮流相适应的职业经理人队伍。因此，选拔和培养民族地区职业经理人的标准也受到了越来越多学者的关注与重视。胜任力模型的出现为职业经理人的选拔和培养提供了一个有效的度量标准，构建民族地区职业经理人的胜任力模型更有助于解决民族地区企业人力资源管理所存在的问题。
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