残疾人是一个典型的社会弱势群体，他们受到自身和社会发展水平的制约。解决残疾人的就业问题不仅意味着帮助残疾人提高生活质量、实现自我，更能实现残疾人“平等、参与、共享”的目标。多年来，我国残疾人事业发展取得了历史性的成就，残疾人通过就业参与社会的程度大大提高。2012年7月11日，国务院将“残疾人基本公共服务”在《国家基本公共服务体系“十二五”规划》中单列一章，再次看出国家对于残疾人基本公共服务问题的重视，对残疾人就业服务均等化的重视。但是由于起点低、底子薄，当前残疾人就业服务还较为不均等，残疾人就业还存在着诸多问题。因此对我国残疾人就业问题的研究具有一定的现实意义。　　本文从我国残疾人的就业现状入手，运用最新数据进行分析，找出我国现阶段残疾人就业存在的问题，并从劳动力供给、劳动力需求、供给与需求匹配三个不同的角度分析残疾人就业不均等的原因，最后根据原因分析提出实现我国残疾人就业均等化的新思路:提高劳动力供给水平方面，需要加强残疾人的康复治疗和教育培训;扩大劳动力需求方面，建议推进福利企业改革，提高残疾人按比例就业的质量，开发公益岗位和社区服务岗位就业模式;提升供给与需求匹配方面，需要提高社会对残疾人的责任意识，完善残疾人就业的法律法规，加快就业信息网络的建设等。本文从基本公共服务均等化的视角研究残疾人就业问题旨在对完善我国残疾人就业保障制度及拓宽残疾人就业渠道问题的研究起到抛砖引玉的作用，并希望引起各界人士对残疾人就业不均等的关注，共同研究残疾人就业的有效途径，更好的保障残疾人就业权益的实现。