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众所周知,人力资源已经成为开发和利用自然资源和物质资本并使其产生效益的决定性因素,在资源的开发中,人力资源开发成为最重要的一环。人力资源是提高生产效率的基础,对经济增长和社会发展起到决定性作用。在目前的市场经济环境里,组织之间的竞争,归根结底是人才的竞争,由此可看出人力资源的重要性。在经济发展方面,人力资源的作用已经远远超过其他资源,人力资源对于组织发展起到了关键作用。本文通过对TL公司员工培训体系进行清晰、可靠的数据分析,为其员工培训的改善提供可靠的研究分析报告；通过对目前TL公司员工培训问题的研