企业文化作为一个热门话题，一直是管理学、心理学、社会学等众多学科的重点研究对象。二十世纪末，世界范围的企业进行了广泛的重组和再造，从而导致了企业全方位的变革，在变革的过程中，企业文化的重塑与再造得到了理论界和实务界的广泛关注。为了验证企业文化的影响范围和影响力，学者们对企业文化与企业财务绩效的关系进行了大量的理论研究。但是目前学术界很少针对中国企业的样本数据对企业文化与财务绩效的关系进行实证研究。　　本文结合利益相关者理论、期望理论、归因理论、认知心理学理论和组织行为学理论，引入了“利益相关者认知”这一全新概念。根据研究利益相关者认知的形成机理，建立利益相关者对企业文化的认知理论模型，分析企业文化如何影响财务绩效的路径。　　本文首先是收集了目前国内外学者在企业文化、利益相关者认知与财务绩效等领域的研究成果，总结出并进一步阐述企业文化与财务绩效的关系，据此提出研究假设。然后收集中国500强企业作为研究样本，对收集的样本企业的企业文化文字内容进行量化，构建企业文化量化模型，实证分析企业文化与财务绩效的关系，及利益相关者认知对两者关系所起到的作用。最终根据实证结果得出研究结论，并总结论文的创新点与不足，以望对国内企业文化建设提供参考意见。　　研究结果表明，中国企业的企业文化得分水平参差不齐，并不集中，目前国内市场上对企业文化关注并不重视，也并没有统一标准。最终，企业文化与财务绩效并无显著相关关系;但是利益相关者认知对两者关系起到显著的调节作用。