干部教育培训是每个时期都要温故知新的话题。时代的进步,加快了当代领导干部进步的脚步和速度。因此,讨论干部教育培训的发展,设法解决存在的问题,并提出改进措施,是当前的紧迫任务。通过对市一级行政学院干部教育培训过程中存在的问题进行探讨分析,并总结出对策,有助于使培训真正产生实质性的作用,更有利于我国干部队伍的建设。本文共分为七部分,第一部分是绪论,主要对本文的研究内容、研究方法作简要说明,并介绍国内外的干部教育培训相关理论和概况。第二部分阐明干部教育培训相关概念。第三部分用案例的形式,以淮安市行政学院为例,介绍其培训现状和成效分析。第四部分对淮安市行政学院干部培训存在的问题及原因进行剖析,找出其干部培训过程中存在的问题所在,一一梳理,同时分析原因。第五部分介绍国内外一些优秀的干部教育培训经验,并加以分析,包括国内几所特色鲜明的干部教育培训点和加拿大、德国、新加坡行政学院等知名国外高级公务员培训机构。对其干部教育培训的成功之处予以分析研究,并提出可吸纳之处。第六部分为对策建议部分,提出具体的建议。第七部分为结论。