近年来，大学生就业问题一直是人们关注的焦点。国内外学者们从大学生劳动力的供给、劳动力需求等多角度多方面去研究探讨大学生就业难的原因，以期找出相应的对策。　　中国有着特定的制度和文化环境，就业劳动力市场尚未发育成熟，因此社会资本在一定程度上是人力资本的替代物，承担了相当一部分求职者与就业岗位匹配的功能。鉴于社会资本的重要性和大学生就业难问题的存在，本文主要采用定性分析和定量分析相结合的方法，在搜寻匹配理论框架内，加入社会资本的因素，得出个人工作搜寻模型，在模型推导过程中阐明了社会资本是如何通过影响工作空缺信息的传递从而影响个人就业概率，并通过对广州大学生就业调查数据的实证分析，得出以下相关结论:　　第一，目前大学生的就业形势严峻，但研究的结果显示大学生对就业前景较为乐观，女性的乐观程度比男性高，来自城市的毕业生比来自县镇和农村的毕业生乐观，来自农村的毕业生又比来自县镇的毕业生乐观;男性的保留工资比女性高，来自城市的毕业生的保留工资比来自县镇和农村的毕业生的高;大学生都倾向于沿海开放城市和省会城市等一些经济发达的地区就业，都倾向于选择国有机关、国有企业等稳定的单位和外资企业等高工资的单位工作。大学生普遍表现就业期望较高，缺少从基层做起的思想准备。　　第二，目前大学生对社会资本的认识和使用都存在一定的不合理性。大多数的社会资本被闲置，没能得到充分的利用。　　第三，父母的社会资本中的职业和工作单位因素对大学生就业前景态度的影响程度较其受教育水平和月收入因素对就业前景态度影响程度大，但对大学生期望月薪影响程度的作用方面却相反，即父母社会资本中的受教育水平和月收入因素对大学生就业的期望月薪较其职业和工作单位因素对期望月薪影响程度大。同时还发现大学生的就业前景和期望月薪之间是负相关关系，也就是说，大学生对就业越乐观，他的期望月薪越低，对就业要求低，就业也就相对容易。　　第四，社会资本对大学生就业具有一定的正影响，质量因素对就业概率的影响比数量因素大。在本文选取的指标中，211重点院校和普通本科、来源于城市、学习期间做过学生干部和党员的、父亲职业是“个体工商户或自由职业者”、母亲文化水平是“本科”的和在就业中托熟人帮忙的数量等指标对大学生就业概率有显著的影响。