公共职业介绍服务机构承担着劳动力市场的就业服务职能，是职业介绍机构的主体，它的特征就是非营利性。公共职业介绍机构目前存在的突出问题是职业介绍服务组织的发展跟不上中国当前经济发展和人才流动的需要，导致就业介绍成功率较低。解决这一难题的办法就是要创新职业介绍服务机构的运行机制，比如加大对职业介绍机构的投入、加快劳动力市场信息网络建设，提高职业介绍工作人员的素质等等，使公共职业介绍机构在体制上实现服务方式逐渐向“一站式”转化。本文首先对已有的公共职介机构发展现状进行了研究和整理，再通过实际的调研收集一手的数据资料，用SPSS16.0进行羁绊我国中介机构健康发展的因素分析(本文用的是因子分析法)，选取前因变量和结果变量，形成研究框架，最后提出我国改革公共职介服务组织运行机制创新的建议。从管理理念创新、管理手段创新、管理模式创新几个大的方面提出了目前我国在公共职介系统内进行改革创新的方向，也提出了一些具体的建议，如职介机构的人才队伍建设、薪酬福利体系改革等。