【摘 要】
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文章首先在绪言中,借助人力资源管理的一般模型,界定绩效评估在人力资源开发中的重要作用,并指出缺乏维度研究的绩效评估不能达到有效评估的目的,从而推出文章主题.文章第一
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文章首先在绪言中,借助人力资源管理的一般模型,界定绩效评估在人力资源开发中的重要作用,并指出缺乏维度研究的绩效评估不能达到有效评估的目的,从而推出文章主题.文章第一章在回顾当今企业绩效评估基本思想的基础上,对绩效评估及维度的概念、理性维度设定的意义和作用进行阐述;第二章在传统绩效评估困境及原因分析的基础上,论证并强调忽视维度及维度因互是绩效评估陷入困境的关键原因之一;第三章引入应用背景情况下的企业绩效评估系统,在结合自己工作实践和体会的基础上,具体分析绩效评估中的维度及主要维度因素;第四章结合认真选择的实际案例,从绩效评估维度这一概念出发,对评估实践中的维度问题进行深入讨论.
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