绩效评估中的维度问题研究

来源 :东南大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jia729508703
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
文章首先在绪言中,借助人力资源管理的一般模型,界定绩效评估在人力资源开发中的重要作用,并指出缺乏维度研究的绩效评估不能达到有效评估的目的,从而推出文章主题.文章第一章在回顾当今企业绩效评估基本思想的基础上,对绩效评估及维度的概念、理性维度设定的意义和作用进行阐述;第二章在传统绩效评估困境及原因分析的基础上,论证并强调忽视维度及维度因互是绩效评估陷入困境的关键原因之一;第三章引入应用背景情况下的企业绩效评估系统,在结合自己工作实践和体会的基础上,具体分析绩效评估中的维度及主要维度因素;第四章结合认真选择的实际案例,从绩效评估维度这一概念出发,对评估实践中的维度问题进行深入讨论.
其他文献
该文拟从分析中国国有企业经营者薪酬激励的现状入手,从理论和实践相结合的角度,对构建和完善国有企业经营者的薪酬机制、薪酬结构方案作了较为全面的阐述,进而通过评价目前
该文运用系统分析的方法、比较分析的方法,结合定性分析和定量分析,详细分析、评价了企业的宏观环境、行业环境及企业内部资源,通过SWOT分析,从中找到了环境的主要机会和威胁
该文对无锡电信分公司为研究对象,通过对其经营环境的分析,研究面向21世纪的市场竞争策略问题,通过对无锡电信分公司内,外部环境的分析,提出技术机制,管理,市场营销等创新策
该文通过对国内外个人所得税的发展历史、国外典型税制的介绍,以及中国个人所得税的征管现状分析,提出现阶段应对中国的个人所得税制度进行改革,并同时建立全新的税收征管手