地级市党政领导干部在国家经济社会发展的各项事业中发挥着承上启下的作用,一方面要承接党和国家的方针政策,另一方面要指导基层开展工作。内蒙古作为少数民族地区之一,有着特殊的区情,民族地区领导干部的工作能力和工作实绩直接影响着国家各项惠民政策在民族地区的落实。本文以内蒙古各地级市主要党政领导干部的履历资料为出发点,通过文献研究、统计分析和比较分析等方法总结其成长的不同路径及相应路径的特点,从而为进一步优化民族地区党政领导干部队伍的结构,为国家富强、民族振兴和人民幸福的愿景的实现打造一支可靠的地方执政骨干队伍提供些许建议。全文通过六个部分的论述,得出了三方面的结论。首先,从职业发展的视角来看,可把内蒙古地级市党政领导干部的成长路径划分为党政机关公职人员路径、事业单位工作人员路径、教师和科研人员路径、企业路径、军队路径、共青团路径和其他路径等。其次,通过不同路径成长起来的内蒙古地级市党政领导干部,在其成长过程中存在着工作转任差异大、特殊岗位助力晋升现象和成长与工作周期矛盾等问题。并且这些问题的形成是有特殊原因的,具体包含晋升依据不透明、任前公示不完善、培养方式不科学、成长资源稀缺等。再次,要想使得党政领导干部通过有关路径更好地成长,就要对其进行优化,要完善组织培养方式、提升党政领导干部自身素养,同时营造良好地政治生态环境。