目的:至今为止,虽然在国内外研究护士胜任力模块较多,但是如何运用有效机制手段来提升手术室器械护士胜任力的研究较少,因此采用什么样的有效评价指标来选拔与培养高绩效的手术室器械护士成为医院手术室管理方面的迫切需要。所以本文将试图运用多种方法来构建科学合理的手术室器械护士胜任力评价指标体系,为提高手术室器械护士队伍整体素质提供理论依据。方法:通过查阅文献法、深入访谈法、开放式问卷调查法拟定手术室器械护士的初级评价指标。并应用德尔菲专家咨询法对15名从事手术室护理工作的专家进行问卷咨询,本研究共进行两轮问卷咨询,确定手术室器械护士的胜任力评价指标。应用Excel表格录入数据,软件SPSS13.0对数据进行分析与处理,最后构建手术室器械护士胜任力评价指标体系。结果:(1)通过对专家的基本情况和权威程度进行定性与定量的分析,说明专家具有较好的权威性。通过发放两轮问卷且有效回收率均为100%,说明专家对本次研究有很高的积极性;两轮专家对一级指标的协调系数分别为0.204和0.292,对二级指标的协调系数分别为0.065和0.256,经卡方检验P值≦0.05,有统计学意义,说明专家意见协调程度较好。(2)构建了手术室器械胜任力评价指标体系:①知识技能(包括手术室护理专业知识、医学相关知识、掌握无菌技术、熟悉手术器械的性能及应用、术前准备与术中配合5个二级指标)、②专业素质(包括责任心、服务意识、爱岗敬业、操作规范、身体素质、道德素质6个二级指标)、③专业态度(包括工作谨慎、思维敏锐、慎独精神、安全意识、奉献精神、同理心6个二级指标)、④专业能力(包括沟通能力、协调能力、应急能力、合作能力、科研与创新能力自控能力6个二级指标)、⑤个性特征(包括自信心、抗压性、包容性、耐心、自我形象5个二级指标)、⑥带教和培训(包括培训能力、教学能力2个二级指标),此评价指标体系由6个一级指标,30个二级指标构成。结论:本文通过文献法、访谈法、开放式问卷调查法以及德尔菲法,构建了手术室器械护士胜任力评价指标体系。主要包括6个一级指标,30个二级指标,并对每项评价指标的内涵做了更详细的分析。在此基础上得出,手术室器械护士胜任力评价指标体系对于提升手术室器械护士能力素质,使其能够适应岗位需求;选拔与培养规范化专科护士等具有重要的现实意义。