随着城市化进程的不断推进,越来越多的流动青年人口涌入城市,在不同的企业中投身城市建设。在这一过程中城市中出现了大量的单身青年。为了更好地为企业中的单身青年职工服务,以专职工会社会工作者为核心的S街道工会开展了单身青年联谊活动。本研究针对这一活动的形式和效果进行了研究。企业单身青年的年龄大致范围为22至40岁,已属于成年早期和成年期,多数人已经建立了自我同一性,心理上渴望与异性简历亲密关系,做好了成家的准备,同时经济上绝大多数已有着稳定的收入。但是由于平常工作太忙使得与同龄异性接触面太狭窄,缺少一个相互了解的平台。而且许多大龄青年面临着较大的择偶压力,这种焦虑已经对他们的择偶观甚至生活产生的一定的负面影响。本研究立足于企业单身青年,通过访谈问卷等方式对他们的问题和需求予以界定,并通过信息获取、社会学习等理论对小组过程和小组目的予以科学设计并开展具体实施,并对以小组工作为核心的单身青年联谊活动进行研究,了解活动的开展、过程、结果,结合企业单身青年的需求对活动进行评估。得出信息获取理论、社会学习理论和小组动力理论能够指导相亲活动的开展,能够改善小组成员的缺乏信息,缺乏沟通技巧等问题,从而帮助企业提升员工绩效减少额外成本。