通过对山西省网球裁判员队伍的现状进行分析,找出网球裁判员队伍存在的问题,针对这些问题积极采取有效的措施进行解决。从而提高山西省网球裁判员队伍的整体业务水平。本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法、数理统计法等方法,对山西省网球裁判员队伍进行深入细致地分析。从而得出以下结论：(1)山西省网球裁判员队伍经过二十多年的发展,取得了良好的成绩。如网球裁判员队伍的级别结构、年龄结构基本合理,文化较高、工作动机纯正、具有良好的职业道德素养、稳定的心理素质和较好的身体素质。(2)取得一定成就的同时也存在着一些问题。裁判员队伍整体素质发展不平衡,地域差异性显著。(3)网球裁判员的外语水平、计算机应用能力、现代化电子仪器设备操控能力以及科研能力较差。(4)网球裁判员自学的积极主动性不高。(5)网球裁判员队伍的选拔、培训、考核制度不完善。根据山西省网球裁判员队伍存在的问题,经过深入的分析研究,提出以下建议：(1)加强网球裁判员队伍人才梯队的建设,重点培养骨干裁判员；加大裁判水平较弱地区裁判员队伍的建设。(2)积极采取有效措施提高网球裁判员队伍的英语水平、计算机应用能力、现代化电子仪器设备操控水平和科研能力。(3)提高裁判员业余学习的主动性。职能部门应多给裁判员创造外出交流的机会；多为网球裁判员提供相关的学习资料。(4)职能主管部门应高度重视和加强网球裁判员队伍的管理。加大资金投入力度,尽快建立健全科学合理的裁判员队伍选拔、培训、考核制度。同时要建立对网球裁判员队伍管理的全面整体规划,使山西省网球裁判员队伍能够更好、更快的发展。