改革开放以来，我国城市化进程显著加快，大量的少数民族流入城市，在为城市带来人力、物力等支持外，同时也带来了许多问题。由于少数民族群众在生活习惯、饮食、服饰、宗教信仰、语言、文化等方面与汉族都有较大的不同，在他们流入城市以后，与城市融合的过程中就会产生许多的不适应，有的甚至引发矛盾纠纷。　　少数民族人口流入城市是经济发展的必然趋势，近年来，河南省少数民族群众流入明显增多。河南省人口居全国第一位，少数民族人口在非自治区的省份中也是第一位，56个民族成分齐全，不同民族间矛盾纠纷频发是目前河南省少数民族流动人口服务管理工作面临的主要问题。而且流入河南的少数民族人口多数来自西北边疆地区，经济基础薄弱，自然条件恶劣，他们来到河南的目的是希望通过自己的双手改变自身贫困的生活现状。然而他们缺乏相关的工作技能，到城市后只能以小本经营或者劳烦的力气活作为他们谋生的手段。因此，为少数民族流动人口在城市生活和工作提供良好的条件，提高他们的经济收入也是民族工作部门面临的又一个难题。　　为了解决上述问题，笔者以公共管理学为研究视角，综合运用调查法、经验总结法、案例研究法等研究方法，对河南省城市少数民族流动人口服务管理工作存在的问题进行深入的调查研究，对其原因进行概况研判，并针对性的提出了增强和改进这项工作的意见和建议。主要观点为:我们应该尊重差异、包容多样，各级党政部门和社会各界应深入贯彻落实党的民族政策，做好少数民族流动人口服务管理工作，认真解决少数民族流动人口面临的现实困难和问题，切实维护少数民族合法权益，让外来少数民族群众“进得来”、“留得住”、“过得好”，促进各民族交往交流交融，维护民族团结，增进社会和谐，增强中华民族的整体凝聚力，使各族人民紧密团结在党和政府周围，为全面建成小康社会积极贡献力量。