本文试图研究规制（包括劳动力市场规制和商业规制）的劳动力市场效应。一方面，劳动力市场规制规范了劳动力市场的雇佣关系，改善了劳动者的就业和待遇状况;另一方面，商业规制规范了产品市场的竞争机制，引导并监督厂商之间的公平竞争;与此同时劳动力作为生产要素，是产品市场的派生需求，商业规制在作用于产品市场的同时通过改变厂商的生产需求来改变厂商的雇佣计划和雇佣成本，从而影响到劳动力市场的绩效。　　本文以中国40个城市2004-2008年的面板数据，对劳动力市场规制和商业规制与劳动力市场绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示，中国的商业规制与劳动力市场绩效成“倒U型关系”，本文认为中国目前对于企业的进入和公平竞争等方面，处于过于放松管制阶段，这使得商业规制呈现出与国外经验研究结论相反的结果，即随着商业规制的过于放松，进一步放松商业管制有可能对劳动力市场造成不良影响。另外，劳动力市场规制相对于就业增长率和平均工资都是反比关系，与国内外关于劳动保护的研究结果一致，即随着劳动力市场规制的严格程度的增加，对于劳动力市场绩效有着消极的影响。总的说来，商业规制及劳动力市场规制对于劳动力市场绩效的影响是显著的，因而，良好的规范市场竞争的商业规制及劳动力市场规制对于经济社会的良好发展是必不可少。