随着全球化的深入发展和国际间人员往来的日趋频繁，人力资本国际流动在数量和规模上都有了很大的增长，而且呈现出新的特点。无论从人力资本流入国和流出国的经济社会发展，还是从维护各国人才安全、促进不同文明对话和文化多样性角度看，人力资本国际流动问题已成为二十一世纪的一个重要课题，成为国际社会共同关心的问题。各国政府和其他国际关系行为体在国际关系的各项议题中，包括联合国、世界银行和国际移民组织等在内的重要的国际性组织均开始关注人力资本国际流动与发展问题，旨在推动国际社会充分认识人力资本国际流动给国际社会带来的机遇和挑战，探讨如何进行政策协调与合作，最大限度地减少人力资本国际流动的负面影响，促进其效益最大化，实现各国的共同发展。　　 本文作者试图通过研究人力资本国际流动的新动向和新特点，探讨各国人力资本国际流动政策的特点和模式演变以及各国在人力资本国际流动问题采取的积极协调合作，从国际关系的角度为我国国内主管部门变换工作思路、制定合宜的人力资本国际流动政策，加强人才的引进，提出一些有益的政策建议。围绕此目的，全篇通过七章展开讨论。　　 第一章为导论，主要说明以人力资本国际流动为研究课题的背景以及从国际关系学角度研究人力资本国际流动政策的主要原因及考虑，探讨了人力资本国际流动的定义和种类划分，简要阐述当前研究人力资本国际流动政策的意义，并指出本论文的主要创新点。　　 第二章概述了人力资本国际流动的理论基础和分析框架，包括对人力资本理论的简述、对国际关系理论在人力资本流动中的适用性的分析和本论文的分析框架。　　 第三章分析了人力资本国际流动的历史和新趋势，并对这一发展演变路径作了简要评价。　　 第四章论述了国际关系现实主义理论并应用该理论分析了各国竞争性的人力资本国际流动政策，揭示了各国在政策制定背后的利益驱动和权力争夺。另外，对主要发达国家和发展中国家的人力资本国际流动政策进行比较，用于实证现实主义在其中的影响。　　 第五章阐述了国际关系自由主义理论及其在人力资本国际流动中的应用，分析了人力资本国际流动的区域合作，分析了当前国际社会上几个主要的人力资本国际流动区域合作机制，包括世贸组织、北美自贸区、欧盟和澳新自贸区等正式机制和IGC、布达佩斯进程、巴厘进程等非正式机制。　　 第六章概述了全球主义理论，并将其用于解释当前出现的人力资本国际流动的全球治理。讨论了目前涉及人力资本国际流动的主要全球治理机构或组织，包括联合国、国际移民组织、国际移民政策署、国际移民全球委员会等。　　 第七章对中国人力资本政策的研究。作者有针对性地剖析了中国人力资本国际流动的基本状况及中国的人力资本国际流动的政策，并在此基础上提出了改进我国人力资本国际流动政策和实践的政策建议。