国有企业党建工作在不断的历史沿革中，地位和作用都发生了很大的变化。在当前新的时代背景下，国有企业党建工作受限于企业经营为先的发展理念，国有企业党建出现了工作务虚、流于形式等情况，使党建工作遇到了发展瓶颈。如何推动国有企业党建工作科学化发展，成为了国有企业党建工作的重要课题。在本研究中，以推动国有企业党建工作发展为目的，通过企业文化建设为契机，研究国有企业党建与企业文化建设工作的融合性，把企业文化建设作为切入点，推动国有企业党建工作突破发展瓶颈，实现国有企业党建工作对企业经营的真正参与，同时，这也是国有企业党组织实现政治核心的要求。研究中对国有企业党建工作的历史沿革进行了梳理，并对国有企业党建工作内容和企业文化建设工作内容进行对比，找出二者工作内容的交织部分，进行了融合与互补的论证。在此基础上，对云南省邮政储蓄银行党建工作与文化建设工作融合的实践进行了研究调查。通过企业调查对党建工作与企业文化建设工作融合的可行性与可能性进行了论证。最后获得的结论是，国有企业党建与企业文化建设工作的融合，可以有效推动党建工作在国有企业的新发展，并且通过党建工作的发展又促进国有企业文化建设的社会主义性质塑造。研究为国有企业党建工作的科学化发展寻找了一条创新的路子，同时在研究中以多个角度和多个内容对国有企业党建与企业文化建设工作的融合进行考量，力求全面证实结论的可靠性。