【摘 要】
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该文通过对各种报酬系统的原理、表现形式和适应性的分,得出基于能力的报酬系统 更适合于外部环境复杂多变、工作内容不稳定的情况之结论,并进一步分析一基于能力的报酬系统
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该文通过对各种报酬系统的原理、表现形式和适应性的分,得出基于能力的报酬系统 更适合于外部环境复杂多变、工作内容不稳定的情况之结论,并进一步分析一基于能力的报酬系统的研究,提出了基于能力的报酬系统设计过程中存在过程.该文首先对报酬与能力的关系、将能力引入报酬系统的必要性以及基于能力的报酬系统的原理进行了分析,尤其对有关报酬系统设计的主要问题进行了详细分析,归纳出能力模型开发是设计过程中的关键问题,并以此作为该文研究问的重点.然后,从能力的本质出发,分析能力与行为的关系,得出结论:工作中行为是员工能力的外在表现,可经通过分析员工的工作行为,进行员工能国研究;同时对能力模型的各种研究方法进行了比较研究,重点比较了传统的访谈法和行为事件访谈法,得出行为事件访谈法是进行能力确定的有效方法,可用于能力模型的构建之结论;随后,论文对将行为事件访谈用于能力模型的构建进行研究,提出能力模型的构步骤;最后论文提出了基于能力的报酬系统的设计过程,并对其中能力等级确定和员工能力测评进行研究,提出了能力等级确定方法和能力测评步骤.
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