中小企业的人力资源管理往往是非正式的,但随着企业的发展建立正式的人力资源管理体系显得尤为重要,这能够保证中小企业在未来的发展中获取竞争优势。影响中小企业人力资源管理正式化的因素中,管理者的人力资源管理信念是最重要的影响因素之一。本研究以中小企业为研究对象,探讨了管理者的人力资源管理信念对人力资源管理正式化的影响。首先在以往文献研究的基础上,总结了人力资源管理正式化和管理者的人力资源管理信念的内容,并根据相关文献和计划行为理论,构建了研究模型,通过对杭州、宁波、上海、深圳等地的139家中小企业的管理者进行问卷调查,并采用多元线性回归模型对理论假设进行验证。本研究的主要结论如下：1)人力资源管理正式化包括3个方面的内容,即显示度、一致性和形式正式化；2)管理者人力资源管理信念正向影响企业人力资源管理正式化；3)管理者对人力资源管理正式化的态度在人力资源管理信念与人力资源管理正式化之间存在部分中介作用；4)主观规范在管理者的人力资源管理信念与人力资源管理正式化态度之间不存在调节效应；5)管理者知觉行为控制在人力资源管理正式化态度与人力资源管理正式化之间存在调节作用。本文的创新点主要体现在：探讨了管理者的人力资源管理信念对人力资源管理正式化的影响,这对于未来进一步探讨中小企业正式的人力资源管理体系形成提供了有价值的参考,从而为进一步认识中小企业人力资源管理奠定了一定的基础。