在这个世界各地都追求差异化的时代,创新被频繁且广泛地提及,它是一个永恒的话题,是提升企业竞争优势的关键。在企业创新过程中,高层管理团队不仅是创新行为的决策者还是其执行者,可以说高层管理团队是决定企业创新成败的关键性因素。目前,管理实践经验表明,团体决策比个体决策更全面,个体决策存在着片面性。所以,如何建立一个高效的高管团队对企业的创新决策来说是十分关键的问题。并且企业创新具有高投入、高风险、高不确定性等特点,因此高管团队社会资本这种稀缺资源对企业的创新十分重要。鉴于此,本文以高管团队社会资本为研究对象,探讨其对企业创新投入的影响。通过梳理目前国内外有关高管社会资本、股权集中度和企业创新投入的相关文献,以高阶理论、创新理论、资源基础观、委托代理论和寻租理论作为依据,将高管社会资本细分并分析不同的高管社会资本与企业创新投入的关系,在研究二者关系的基础上,引入股权集中度这一内部影响因素,分析股权集中对不同的高管社会资本与企业创新关系的影响。在实证部分,本文选取2007—2019年沪深两市A股制造业为研究样本,并针对相应的假设,分别构建不同的模型,选择变量的衡量方式。在此基础上,首先进行描述性统计、相关性分析得到各变量的基本情况分析以及变量之间的关系,接着进行多元线性回归,为验证假设提供了充分的数据支撑。此外,为保证回归结果的稳健性,解决样本的自选择问题,本文运用替换变量的测量方式、倾向得分匹配法等方式进行检验,进一步证实了本文假设的可靠性。通过理论和实证分析,本文得出以下结论:（1）高管政治资本不利于企业创新,即高管团队政治资本越多,企业创新程度越低。（2）高管商业资本和学术资本会促进企业创新,即高管商业资本和学术资本越多,企业创新程度就越高。（3）股权集中抑制了高管商业资本、学术资本对企业创新的积极影响,而强化了高管政治资本对企业创新的消极影响。最后,本文依据实证结果分析,从高管团队角度与股权结构角度提出相应的建议。此外,本文总结了不足之处所造成的局限性,并对未来发展方向进行展望。