从全球产业链发展形势看,全球产业结构的再调整,为我国制造业的“高端跃升”提供新契机;从国内经济发展阶段看,我国正从要素驱动转向创新驱动的新阶段,供给侧改革是必经之路,经济发展需要转方式、调结构。制造业“高端跃升”,经济转方式、调结构,一方面需要依靠人才作支撑;另一方面需要推进软资源产业化进程,打造创新驱动发展引领区。党的十九大明确指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,应聚天下英才而用之”。如何“聚”是首要问题。聚才的关键在于了解人才的就业选择行为,才能通过政策合理引导人才流动。因此,本文以软资源产业化为视角,深入探讨高学历群体的就业区位选择行为。基于软资源产业与高学历群体的互动关系,分析软资源产业化视角下的高学历群体就业现状。然后,采用“纵横向”拉开档次综合评价方法对2001-2015年我国30个省市的软资源产业化情况进行评价分析,并结合软资源视角下高学历群体的就业区位选择行为探索软资源产业区位分布与高学历群体的就业区位选择的互构关系。接着,在评价体系和互构关系的基础上,构建PVAR模型(面板向量自回归模型),对高学历群体与软资源产业的互动关系及软资源产业化与高学历群体就业区位选择的互构关系进行综合性实证检验。最后,以软资源产业化为视角,提出引才、用才、留才的政策建议。本文主要结论如下:(1)我国软资源产业化发展水平总体处于上升阶段,但是在空间分布上呈现东高西低的梯形分布,软资源产业化的空间布局决定了高学历群体的区位选择,致使高学历群体分布呈现差异化。(2)2001年到2015年,我国30个省市软资源产业化与高学历群体初步形成良好的互动模式。软资源产业作为高学历群体的一个载体,能满足高学历群体的物质需要和精神需求,高学历群体的聚集也能够促进高学历个体间的沟通交流,促进知识的再创造和技能的再提升,催发创新效应,进一步推动软资源产业化水平的提升。