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本文首先对组织柔性的国内外研究进行了综述,分析了现有组织柔性评价方法的不足之处,然后论述了随机信息、模糊信息、灰色信息与未确知信息的关系,结合相关研究,详细阐述了未确知测度理论,最后提出了运用未确知测度理论进行高技术企业组织柔性评价研究。依据高技术企业组织的特点,从创新性、外部环境与组织柔性关系出发,给出高技术企业组织柔性维度的分类,对每个组织柔性维度进行了详尽的分析,进而得出组织柔性的测量指标,并建立高技术企业组织柔性的评价指标体系;为克服专家赋予评价指标权重的主观性,本文从信息熵理论出发