开发区是带动地区经济发展和实施区域发展战略的重要载体,也是构建开放型经济体制和培育吸引外资新优势的排头兵,更是科技创新驱动和绿色集约发展的示范区。在我国转变经济发展方式的大背景下,将企业间学习效应影响的研究限定在开发区,对于提升开发区企业劳动生产率,实现开发区产业升级具有重要的战略意义。开发区作为一个企业集聚区,不可避免会存在企业间相互学习的过程,通过企业间学习效应的发挥,企业可以较低成本获得很多有利于自身生产经营的知识技术,极大节约了创新成本。现有的研究文献中,通过分析社会资本、企业学习能力、知识技术流动效率、区域创新文化氛围等影响开发区企业间学习效应的因素、企业间相互学习的类型而推导出开发区企业间学习效应影响作用机理的研究还比较缺乏。因此,本文具体分析了社会资本、企业学习能力、知识技术流动效率、区域创新文化氛围对学习效应的内在作用方式,并将企业间学习类型分为前后向关联企业之间的学习、竞争企业之间的学习、无产业关联企业之间的学习。据此提出了企业间学习效应在有产业关联企业集聚型开发区和无产业关联集聚型开发区内对企业影响的作用机理。在理论分析的基础上,本文设计了问卷调查表,以太原高新区内的198家企业为样本,采用因子分析法及结构方程模型验证了开发区企业间学习效应对企业劳动生产率的正向影响。研究结果显示:(1)开发区内企业所具有的社会资本和区域创新文化氛围、企业学习能力、区域内知识技术流动效率均会正向影响区内企业之间的学习效应。(2)开发区内企业间学习效应会正向影响企业劳动生产率。据此,文章最后分别从企业和政府层面提出了增强开发区企业间学习效应影响的对策建议,即:重视培育同开发区内相关主体之间的良好关系;重视通过企业间相互学习获取知识技术;提高企业学习能力,增强自主研发创新能力;引导开发区内企业加强文化协同性;建立根植于开发区的网络服务体系;促进以企业为主导的产学研合作联盟的建立。