基层就业作为国家一项重大人才战略工程,它对缓解高校毕业生严峻的就业形势、满足新农村建设人才需求、促进基层民主、增强农村发展活力、缩小城乡差距,具有一定的现实意义。然而,在具体实践过程中,出现社会认同度低、选聘初衷复杂、出现高校毕业生专业不对口、环境不适应、期满出路困境等诸多问题。这些问题在一定程度上与“入口关”——选聘有关。因此,本文拟对基层就业选聘机制给予更多关注。本文以发布在全国选聘高校毕业生到村任职网、相关省市的组织部网、人力资源和社会保障网、人事人才公共服务网等网站上的“大学生村官”和“三支一扶”选聘公告作为样本进行内容分析,描述我国2008年到2017年东、中、西部12个省市选聘现状,分析选聘规模、选聘条件、选聘的岗位性质、选聘的福利待遇这四个选聘机制组成要素。研究结果显示,基层就业的选聘规模从重视数量到重视质量;在选聘条件上,年龄要求向低龄化发展,学历和学校要求较高,专业要求针对性不足,能力性格要求缺乏,政治条件与学生工作经历要求严格;岗位性质要求过于笼统;福利待遇存在欠缺现象;职业帮扶不完善以及职业去向不确定。通过以上所得结论,分析基层就业选聘机制存在的缺陷,探讨导致此种缺陷的原因,同时提出可行性的对策,以消除有关大众对高校毕业生基层就业的误解和偏见,并对高校毕业生树立正确的择业观做出引导,以期能促进基层就业计划的长效发展,推动社会主义新农村建设,缩小城乡差距。