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工业经济时代,物质资本在企业生产中占主导地位,物质资本所有者掌握了企业的控制权,并取得全部的企业剩余,传统企业所有权结构就是在此基础上建立的。随着知识经济时代的到来,人力资本的作用开始得到体现,并逐步取代物质资本成为现代企业竞争力的主要来源,知识技术和管理水平成为企业发展最重要的战略性资源,而作为知识、技术和管理水平载体的人成为了重要的资本。这就对传统的公司治理结构提出了挑战,人力资本所有者是否应该成为企业所有者?能不能像物质资本所有者一样进入企业的核心,享受企业所有者的权益,承担所有者的义务?这是