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2008年,我国财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》,相继于2010年又颁布了相应配套指引,这标志着我国内部控制应用规范体系已基本成形。制度的健全进一步促进了内部控制实务的发展,企业纷纷投入人力、财力对内部控制系统进行升级改造,以满足相关制度的要求。为了保证内控建设的效果,企业需要明确责任人,并将内控建设的效果与责任人的收益相关联。企业CFO作为财务报告的主要负责人,对财务报告内部控制的有效性负有重要的责任。因此,企业内部控制建设的质量成为考核CFO履职情况的重要维度,并将在其薪酬中有所