目的:调查护士工作-家庭冲突、情绪调节自我效能感和职业倦怠的现状,了解工作-家庭冲突对护士职业倦怠的影响及情绪调节自我效能感在两者之间的作用机制,为降低护士职业倦怠的水平提供理论依据及可行途径。方法:采用工作家庭冲突量表、情绪调节自我效能感量表(RES)和职业倦怠量表(MBI-GS),以潍坊市三所综合性医院的368名护士为被试进行调查研究,问卷回收整理后,用spss22.0统计软件对数据进行录入与分析,采用独立样本t检验、方差分析和回归分析对数据进行处理,并分析护士工作-家庭冲突、情绪调节自我效能感和职业倦怠的现状,探究三者之间的关系。结果:1、护士的工作→家庭冲突得分显著高于家庭→工作冲突得分,不同护龄、文化水平、婚姻情况和生育情况的护士的工作-家庭冲突存在显著差异;2、不同护龄、婚姻情况和生育情况的护士的情绪调节自我效能感存在显著差异;3、护士整体职业倦怠水平为中度倦怠,不同婚姻情况和不同生育情况的护士的职业倦怠间存在显著差异;4、工作-家庭冲突与护士职业倦怠间呈显著正相关,工作-家庭冲突和情绪调节自我效能感间无显著相关,情绪调节自我效能感与护士职业倦怠间呈现显著负相关;5、工作-家庭冲突能正向预测护士职业倦怠的程度,可以解释护士职业倦怠方差变异量的11.5%;6、情绪调节自我效能感在工作-家庭冲突对护士职业倦怠的影响中起调节作用,即情绪调节自我效能感高的护士,工作-家庭冲突引起的职业倦怠低于情绪调节自我效能感低的护士。结论:工作-家庭冲突、情绪调节自我效能感均与护士职业倦怠间显著相关。护士工作-家庭冲突引起的职业倦怠水平受到其情绪调节自我效能感水平的影响,面对同程度冲突,情绪调节自我效能感高的护士,其倦怠水平低于情绪调节自我效能感低的护士。