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现有CEO自主权对高管薪酬差距的影响研究忽视了新-老CEO之间的对比。企业通过变更CEO提升竞争力已成主流，如何有效重置CEO自主权和修订薪酬制度成为此类企业面临的难题。与此同时，知识型企业作为CEO变更频率最高的企业群体，日益成为市场主角，被认为是知识经济下推动经济发展的核心单元。因此，研究知识型企业新-老CEO自主权对高管薪酬差距的操纵效应及动机差异，兼具理论与实践意义。 本文对现有相关文献进行了系统回顾，从国内外研究中总结了CEO自主权相关理论及其对高管薪酬的操纵效应，并重点阐述了对高管薪酬差距的操纵效应研究，评述了知识型企业相关理论，提出了相应的假设。设计了实证分析模型，用因子分析构建了科学的CEO自主权指标体系，并采用2008-2015年知识型上市公司数据，按照企业规模相当的原则分为新-老CEO两个样本。总体样本数据2624个，其中新任和资深CEO样本各1312个。 本文用正态性检验、自相关、多重共线性等方法检验了数据，保证了数据的质量，并采用曲线拟合、多元回归和结构方程等方法对假设进行了检验，实证发现：（1）知识型企业新任CEO与资深CEO自主权都正向影响高管薪酬差距，但新任CEO的影响效应明显弱于资深CEO；（2）知识型企业新任CEO与资深CEO自主权各维度中，除资深CEO关系权之外，都正向影响高管薪酬差距，且新任CEO自主权各维度对高管薪酬差距的影响弱于资深CEO；（3）知识型企业新任CEO自主权对公司绩效的正向影响强于资深CEO；（4）知识型企业新任CEO样本中高管薪酬差距正向影响公司绩效，资深CEO样本中的高管薪酬差距负向影响公司绩效；（5）知识型企业新任CEO自主权正向调节高管薪酬差距与公司绩效的正相关性，资深CEO自主权正向调节高管薪酬差距与公司绩效的负相关性；（6）知识型企业新-老CEO自主权对高管薪酬差距的操纵效应与传统型企业一致。 综上所述，知识型企业新-老CEO自主权都正向操纵高管薪酬差距，但其操纵动机不同，资深CEO自主权操纵高管薪酬差距主要是直接的利己性动机，而新任CEO自主权操纵高管薪酬差距则主要是间接的利企性动机。本文拓展了CEO自主权和高管薪酬差距的研究领域，对CEO变更前后的知识型企业CEO自主权配置和薪酬制定提供了一定理论指导。