随着社会发展，腐败已经渗透到生活的方方面面，甚至成为了一种文化现象，近年来，对腐败“零容忍”的讨论为反腐倡廉建设开启了新的方向，但在追求零容忍的过程中，有一个问题值得我们思考:作为履行公共职务的主体，公职人员对腐败是否能达到理想“零容忍”，如果不能，是否实际存在一定的腐败容忍程度，在潜移默化中左右着公职人员对腐败行为的认知、评价与选择，从而对其有效地展开反腐倡廉工作发生着影响呢？　　通过对浙江大学MPA在职研究生培训班的公权力腐败容忍度进行抽样调查，借助SPSS20统计软件，研究以主观认知、行为评价和行为选择三个维度为基准进行数据分析，结果显示，公职人员的腐败容忍度虽然在总体上呈现较低的水平，但在不同的影响因素下，公职人员对腐败的容忍态度表现出显著的矛盾性，包括理想与现实的矛盾、需求与角色的矛盾，促使受调查者最终选择默认和规避，研究总结，这种腐败容忍来自于个体内因和环境外因的双重作用，以此为基础，研究结合当前反腐倡廉建设中的困境，对矫正公职人员的腐败容忍程度进行了思考，希望对进一步推进我国反腐倡廉工作提供一定的参考。