我国未来一段时期的重要任务就是进行社会主义和谐社会建设,从某种意义上说,社会工作专业人才队伍建设的状况决定着我国社会主义和谐社会的构建。自改革开放以来,我国社会工作专业人才队伍建设持续发展,但是还未达到社会主义和谐社会的要求,仍然存在着社会工作专业人才总量不足,供需失衡,结构层次不够合理,机制不够完善、不够健全等一系列问题。因此,培养素质更为优良、结构更为合理的社会工作专业人才队伍,对于进一步构建社会主义和谐社会尤为重要。本文首先概括了马克思主义人才观的基本内涵,主要包括：强调人才的重要性、强调实践在人才工作中的重要性、要求保障人才自由而全面的发展；梳理了社会工作、社会工作者和社会工作专业人才队伍的概念,进一步指出马克思主义人才观对社会工作专业人才队伍建设具有理论指导作用,社会工作专业人才队伍建设是马克思主义人才观的实践体现。总结了我国社会工作专业人才队伍建设的现状,表现为：初步完成社会工作发展的顶层设计,社会工作专业人才队伍不断壮大,社会工作机构和岗位快速增长,专业服务稳妥推进。同时也存在着部分地方政府支持力度不够,社会工作专业人才的数量和质量不能较好的满足社会需要,社会工作专业人才流失严重等问题。形成这些问题的原因主要体现在：部分地方政府对社会工作存在认识误区,社会工作专业人才队伍建设制度不完善,支持保障体系亟需加强等方面。在此基础上,明确了我国社会工作专业人才队伍建设的目标和原则,在马克思主义人才观指导下从三个方面提出了加强我国社会工作专业人才队伍建设的对策：一是高度重视社会工作专业人才队伍建设,二是完善社会工作专业人才建设制度,三是建立健全社会工作专业人才保障支持体系。