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党的十八大以来,中央自上而下的反腐力度空前加大,在全面从严治党的新形势下,纪检监察干部作为冲在反腐第一线的执纪人员,受到社会的关注度日益增强。十八大以来中央纪委机关立案查处22人,组织调整24人,谈话函询232人,全国纪检系统处分1万余人,组织处理7600余人,谈话函询1.1万人,作为查处腐败行为的主体,纪检监察干部的腐败现象不容忽视。习近平总书记曾经多次提及:“打铁还需自身硬”,这一概念明确表达党与人民对各级纪委监委以及所有的纪检监察干部都有更加严格的要求。连云港市纪委监委严格按照上级要求,结合自身实际,加强纪检监察干部监督工作,主要在日常监督检查、受理信访举报、建立内控机制及干部选拔任用这几个方面强化监督履职,也取得了一定的成效。但是在实践探索过程中,仍存在一些问题,包括缺少自身监督力量积累、不够独立的干部监督室设置、纪检监察干部自觉受监督意识薄弱、监督工作方式单调等。究其原因:在领导体制方面,纪委受本级党委和上级纪委的双重领导,一定程度上制约了纪检监察干部职能的发挥;在外部环境方面,纪检监察干部职能的特殊性使其面对更多的诱惑;在自身建设方面,纪检监察干部对主动接受监督的意识不足;在监督体制方面,监督标准和措施仍缺少统一的标准。为了有效解决连云港市纪检监察干部监督存在的问题,在借鉴其他地区的优秀经验做法的同时,采取切实有效的措施,从加强外部监督方式、加强干部能力素质提升、完善内部监督机制、扩充外部监督方式四个方面入手,有效构建全方位的纪检监察干部监督体系。该论文有图2幅,参考文献78篇。