警力，简而言之，是通过自身的作用影响执法对象，以期达到自身执法目的的能力。本文所指的警力不仅包括警察的数量，警察的执法能力，装备、经费等物力，信息，制度和警务模式，还包括警察执法的外部环境，比如警民关系、社会舆论等。我国的警力存在民警绝对数量不足和民警素质参差不齐等情况。随着社会的发展，犯罪活动在加快上升，由于数量的不足，一个民警常常需要加班加点地办案，身体和心理都承受着巨大压力，民警办案中猝死的案例屡见报端;执法风险大、任务重、休假期间仍要接到未知的突发事件，造成民警普遍心理压力大，极易发生心理问题。利用新的手段和方式的犯罪层出不穷，考验着民警的执法办案能力。　　面对维护治安和惩罚犯罪的压力，由于民警数量受公务员编制限制，单纯靠增加民警数量，并不现实。再者，如果不解决公安机构内部冗员的问题，盲目增加民警数量也是危险的。本文主要采用无增长改善理论，即在不增加人员，不增加装备的基础上，提升警力。　　本文从当前警力不足的背景出发，以L县公安局为例，调查当前警力的配置情况，分析当前警力配置中存在的问题，再通过查找文献资料和网络资源，结合国内一些好的被证明行之有效的探索，提出针对性的对策。本文第五章就针对警力下沉、警察的招录培养、警察的福利、警务信息化、科技强警等方面对警力提升提出了改革意见。　　本文的创新点在于紧跟科学技术的发展，根据党和国家的政策方针和公安部的改革方向，应用新的警务模式，主张采用大数据的思维，充分发挥公安拥有的庞大的数据资源，利用大数据在治安防范，犯罪打击和控制等方面发挥作用。在自媒体的时代里，公安也应充分利用微博和微信进行宣传，和人民进行互动，提供公共服务，提高公安的公信力。