在经济新常态下,企业为争取更多的主动权不断进行研发活动。目前已有的研究主要集中在高管团队特征、研发投入与企业绩效两两的直接影响上,并大多以主板和中小板的上市公司为研究对象,本文从创业板入手,深入分析三者之间的内在关系。随着经济的发展,企业越来越重视研发投入,它在影响业绩的同时也往往受到企业战略决策者的制约。因而本文选取研发投入作为切入点,以创业板的上市公司作为研究对象,按照"高管团队特征—行为—结果"思路,从实证的角度去探究三者之间的作用机理,为今后我国创业板企业高管团队建设提供依据。首先,文章对国内外与所选研究因素有关的文献进行了较为系统详尽的梳理,并对高阶梯队理论、人力资本理论和技术创新理论的定义和发展历程进行了系统的阐释,继而提出9个研究假设,重点探讨研发投入的作用。接着,文章借鉴面板数据的固定效应模型和心理学上关于中介效应的研究方法,构建出适用于文章研究的三步回归模型。并以创业板上市企业作为主要研究对象,运用模型进行实证检验。对收集的样本数据整理、统计、分析,将回归结果进行列示,归纳总结出文章的研究结论:通过对高管团队的年龄、学历、任期、规模四个特征变量的研究,发现高管团队任期和团队规模分别只对企业的研发投入和企业绩效存在显著的作用效果,高管团队的年龄则对企业的研发投入和企业绩效均具有显著影响,进一步的分析结果表明,高管团队的年龄特征通过企业研发投入间接影响企业绩效。最后,文章在结尾部分得到启示:建议创业板企业积极应对经济发展的新常态,保持高效合理的高管年龄结构,不断加强高管成员的继续教育,培养终身学习的理念,打造一支高水平的研发管理团队,并建立企业自身的文化特色,加大研究开发,并努力完善企业年报中对高管团队人员信息的披露。