该文将理论层面和实务层面结合起来,对中国企业实行经理股票期权进行研究.理论层面.首先,运用现代企业理论从企业所有权和企业控制机制两个方面对中国企业制度进行考察.然后,通过经理股票期权与经理承包责任制、员工持股计划、限制性股权等企业激励机制的比较分析,阐明了经理股票期权的基本特征和作用机理以及在中国实行经理股票期权制度的意义.实务层面.首先,在详细介绍国际上标准的经理股票期权方案的基础上,从股票来源、授予规定、行权规定、出售规定、日常管理五个方面,将中国的两种近似的经理股票期权模式——上海模式和武汉模式与国际标准方案进行比较,指出中国两种近似模式基本上具备了经理股票期权的形式但并不具有选择权.然后,从前提条件、方案设计、实施程序三个方面对中国企业实行经理股票期权存在的问题进行分析并分别提出具体对策.最后,设计一份经理股票期权实施细则,并对经理股票期权在中国的发展前景进行展望.