长期以来，经济增长一直是世人广泛关注的主题，现在，可持续发展已成为人类所追求的理想发展模式。我国是一个社会主义国家，拥有比资本主义国家更快的可持续的经济增长是社会主义优越性的重要体现。我国是世界上人力资源最丰富的国家，但同时也是人力资本相对贫乏的国家。而从根本上说，21世纪的竞争就是各国之间人力资本的竞争。所以研究人力资本与经济增长及其之间的关系意义重大。 目前，国内对于人力资本的研究很多，尤其是在微观领域的企业理论中，但是在宏观领域方面，对于人力资本在80年代后期出现的新增长理论模型的研究还不多见。本文在研究卢卡斯内生经济增长模型的基础上，对其应用于我国实践中的限制因素做出了自己的探索，并指出其存在的缺陷，提出我国经济增长的人力资本对策。 本文在结构上分为四个部分。第一部分是导论，对现代西方人力资本理论作了总结性的回顾，并提出论文的研究主题、研究方法与研究思路。第二部分，首先比较西方人力资本理论与马克思的人力资本思想，并在此基础上对人力资本的概念和内涵做了深入的剖析，并进一步分析了人力资本的性质和特点，并在前文的基础上， 西北工业大学硕士研究生学位论文对人力资本的形成进行了模型分析，最后分析了人力资本的供给和需求关系。第三部分介绍了卢卡斯的建立在动态最优控制基础上的内生性经济增长模型，揭示了人力资本对于经济增长的决定性作用。第四部分首先对卢卡斯的经济增长模型做了一个总体评价，指出其模型隐含的前提条件是经济制度是给定的，并且人力资本受到的激励是适宜的。因而对于我国的经济发展来说，人力资本存量的提高并不简单地意味着经济增长率的提高，两者之间并非水到渠成的关系。从这个基本点出发，作者从人力资本的配置和与人力资本有关的制度、政策等方面提出了建议和对策。