作为公共管理和公共行政事业执行者的公务员，是电子政务中最活跃的因素。其综合素质和工作水平直接决定电子政务的质量、人民的满意度和政府绩效。电子政务运用各种现代化信息手段来改造陈旧的政府管理和公共服务，从而在很大程度上将政府管理的有效性得以提升，使政府公共管理与公共服务满足社会和群众的期望，以推动社会经济的和谐发展。本文以公务员激励机制为研究对象，总体上遵循:“提出问题——理论研究——现状分析——经验借鉴——对策研究”的基本思路，对我国电子政务背景下公务员激励机制进行深层的探究。在电子政务背景下，积极探索和完善公务员激励机制，为激发公务员的积极性和创造性、保持公务员队伍的生机与活力提供理论依据和对策建议。　　电子政务是通过网络等现代信息技术手段，政府组织结构和工作流程实现优化重组的一种工作模式，它能有效调动公务员的工作积极性，遏制腐败，提高公务员队伍整体素质，优化资源配置。电子政务的基础是现代信息技术和网络技术的建设，其核心是政务流程与绩效指标。我国近二十年来，电子政务取得了很大的成就，但是由于公务员信息化意识薄弱、电子政务操作与管理水平落后、政府网站利用率低下，电子政务在公务员激励机制中发挥作用非常有限。相比之下，全球电子政务发展排名前十的韩国和日本在电子政务中有效实施公务员激励，取得了很好的效果。通过国内外比较分析，本文发现，竞争环境的不公平、评估主体过于单一、负激励和监督机制不健全、激励制度的针对性不足等是造成我国公务员激励机制中电子政务发挥效用不足的重要原因。因此，我国政府应当在完善的电子政务设施的基础上，加强电子政务的制度建设，健全公务员考评指标体系，完善考评运行和管理机制，建立符合电子政务特点的公务员考核制度体系。同时应加强行政文化建设，完善公务员职业生涯规划，健全公务员电子政务培训制度，激励公务员充分利用电子政务技术条件高质量完成政务工作。