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随着市场经济的深化与发展,企业之间的竞争更多的表现为人力资本竞争。吸引人才、留住人才以及充分发挥现有人才的潜力成为现代企业兴衰成败的关键。而薪酬正是激励员工、实现人力资本效用最大化的直接手段,薪酬体系设计作为建立现代企业制度的前提和重要组成部分,也是人力资源开发与管理的核心环节。如何建立一套科学合理、能促进企业发展的薪酬体系,是企业面临的重要课题。本文借鉴了国内外先进的激励理论和薪酬管理理论,结合企业实际问题对薪酬体系设计进行了分析。从管理学、心理学的双重视角去思考薪酬设计问题,配合企业人