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随着2008年全国再一次出台文件推进事业单位改革试点,再一次引发了社会的强烈关注,其中高校教师退休待遇是否改变也成为了讨论的焦点。在此背景下,本论文从高等教育的角度,结合退休保障理论。对高校的退休制度改革作了初步的研究。
文章在总结国内相关研究理论,回顾了公立高校退休制度改革的历史的基础上。通过数据比较,分析了我国公立高校教师现行的退休保障制度和社会养老保险系统的政策和金额差异。提出以下问题:公立高校退休养老制度是不是非改不可?将高校纳入事业单位一大类中一并改革是否合适?如果保证高校在改革中不受震荡,顺利健康的向前发展?
针对以上问题以实例的方式,以经济和教育都比较发达的日本为参照,分析了他们的现状和改革经验。从教育学的角度,强调了我国公立高校的地位和性质的特殊性,以及其退休制度改革的必要性和紧迫性,对如何推进这一改革进行了思索讨论,最后试着对我国高校退休保障制度改革提出了一些改革原则以及具体方法建议